В Украине хотят реформировать пенсионную систему: как будут начислять выплаты

КИЕВ. 22 сентября. УНН. Правительство Украины планирует реформировать пенсионную систему, чтобы обеспечить более справедливые и надежные пенсии для всех граждан. Эта реформа предусматривает введение накопительной системы, которая дополнит систему солидарности. Об этом заявил премьер-министр Украины Денис Шмыгаль на заседании правительства, передает УНН.

Цитата

«Один из наших приоритетов. Об обновлении пенсионной системы. Основная цель – добиться того, чтобы каждый украинский пенсионер на протяжении всей жизни имел совместную пенсию в размере не менее 30% от средней зарплаты. Вместе с накопительной составляющей, которую мы планируем запустить в 2025 году, это будет не менее 50% средней пожизненной зарплаты. В следующем году в Пенсионный фонд Украины поступит 896 млрд грн, что почти на 125 млрд грн больше, чем в 2023 году. Это средства на пенсии, субсидии, социальное страхование, сообщил Шмыгаль.

Ожидается, что индексация пенсий состоится 1 марта 2024 года. Правительство планирует сделать эту индексацию, как и всю систему солидарности, более справедливой, понятной и прозрачной.

— При расчете пенсии будет введена балльная система. Это позволит нивелировать неравенство между пенсионерами, давно вышедшими на пенсию, и теми, кто вышел на пенсию недавно. Следовательно, выплаты пенсионерам, вышедшим на пенсию ранее, будут доведены до нынешнего уровня, сообщил Шмыгаль.

Добавление

Такая система будет работать следующим образом:

— все работающие граждане Украины будут ежемесячно платить взносы в пенсионный фонд. Размер взноса будет зависеть от зарплаты работника. Если зарплата работника средняя по Украине, он платит 2% от зарплаты. Если зарплата работника выше средней, он будет платить больше 2%, а если ниже средней, то меньше 2%.

— эти вклады будут конвертированы в баллы. Количество баллов, которые получит сотрудник, будет зависеть от соотношения его зарплаты к средней зарплате в Украине. Если у работника средняя зарплата, он получает 10 баллов. Если зарплата работника выше средней, он получит более 10 баллов, а если ниже средней, то менее 10 баллов.

Далее баллы будут накапливаться на индивидуальном пенсионном счете работника. Ежегодно эти баллы будут конвертироваться обратно в пенсию в соответствии с текущей средней зарплатой.